Bonjour à tous, Lors de vos entretiens d’embauche, certaines questions posées sont incontournables, d’autres sont interdites par la loi. Pour vous aider à préparer au mieux vos recrutements, nous vous proposons de faire le point sur ces questions interdites. L’entretien d’embauche a pour but de vérifier en quoi et comment les compétences du candidat sont à même de répondre au poste à pourvoir. Les informations demandées au candidat doivent donc présenter unlien directet nécessaire avec l’emploi proposé.
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Ainsi l’employeur ne peut demander au candidat des renseignements relevant des 23 critères de discrimination :
- Âge
- Apparence physique
- Caractéristiques génétiques
- Domiciliation bancaire
- État de santé
- Grossesse
- Handicap
- Identité de genre
- Langue parlée (capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français, hormis pour certains postes, selon l’activité exercée)
- Lieu de résidence
- Mœurs
- Nom
- Opinions philosophiques
- Opinons politiques
- Orientation sexuelle
- Origine
- Particulière vulnérabilité liée à la situation économique
- Perte d’autonomie
- Race prétendue, ethnie, nationalité : appartenance ou non-appartenance
- Religion : croyance ou appartenance ou non-appartenance
- Sexe
- Situation de famille
- Syndicalisme
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| Aucun de ces motifs ne peut être retenu pour écarter une personne d’une procédure de recrutement (ou de l’accès à un stage ou à une formation) ou pour sanctionner, licencier ou décider d’une mesure discriminatoire contre un salarié. La discrimination à l’embauche est punie de 3 ans d’emprisonnement et de 45 000 euros d’amende. Le service RH se tient à votre disposition si vous avez la moindre interrogation relative au processus de recrutement ou pour tout accompagnement en la matière. |
